sem面试问题

2019-08-14 13:50

SEM面试都会问什么问题?

第一层:演示量


sem面试问题

乙方SEM面试的时候都会问些什么问题?急急急!!!

1.我以前做过的(工作经验)

2。


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sem竞价员面试,HR会问哪些问题

1请自我介绍一下?

自我介绍几乎是每个面试官的开始。虽然它是精简的,但不容忽视。

通用模板:背景介绍+经验介绍和挖掘亮点+匹配帖子功能+逻辑/案例论证+礼貌自信

注意:

1.在介绍过程中应善于突出自己的特点2.在梳理工作经验时,使用数字,关注结果而不是过程

3.转到工作要求

2在公司,你主要负责什么?

请注意,此HR用于了解您与该职位的匹配情况。

所以在回答技巧时:突出他们工作的亮点,结合工作要求。

3你为什么离开公司?

问题是双向沟通过程。 HR要求此问题了解您的个人情况并与职位和公司相匹配;你需要通过这个问题的沟通来了解:公司是否遇到了坑,这个公司是否也有。

所以,坦率的沟通很重要。建议遵循以下三个原则:

1。诚实的沟通(只要辞职的原因对我们有利)

2。就个人而言,提出事实(如低工资增长,没有学习机制等)

3。高(当你踏上老东家时,人性的邪恶也一目了然)

4你认为自己最大的优点和缺点是什么?

这个问题可能是一个坑。在这个小系列中,优势并不多。

重要的是缺点!不要胡说八道。

建议:在谈论缺点时,尽量说一些无关紧要的事情。最重要的是在最后给出一个解决方案!

5你还想问我什么?

问题,我们必须有症状。与人力资源一样,它可能了解公司的一些系统和开发流程,因此避免要求过于深奥的东西。

一般来说,您可以从以下三点询问:

1。了解工作要求

例如,注意位置等

2。了解专业发展

如公司的培训机制和学习机制。

3。了解公司的发展

6您的期望薪水是多少?

重中之重!这只是测试您的谈判水平的时刻。

建议:首先查阅薪资结构,了解公司的晋升制度。并从以前的工作的工资水平,预期的增加,工作岗位的价值,以及工作匹配度和额外的支持贡献,来做出自己的预期工资。

通常,在毕业1 - 5年后,建议的加薪幅度约为30%; 6-9岁或以上的建议约为50%;如果超过10年,如果被迫避免它,最好争取20-40%。加薪。

注意:薪水越高越好。毕竟,期望越大,失望就越大。

招标主管

关于主管级别的面试,他会更倾向于你自己的工作能力。没有像这样的标准答案。您更多的是思考和解决问题的能力。

1如果你给一个新家,你将如何开始工作?

从以下角度插入:这个问题是白色的并问你:如果你被录用,会发生什么?

更直接:如何快速接管老帐户。

通常基于以下想法:

先进行项目分析,然后再进行;制定账户策略,可以回归控制;合理匹配的关键词,扩展和混合;创意文案,第一步是强势和后续;数据分析是动态调整的。

2您如何分析您的竞争对手?

作为营销人员,竞争对手的分析是必须的。当你回答这个问题时,你只需要说一点,你就不必涵盖一切。

通常,您可以根据以下几点回答:

1。在什么情况下你会进行竞争对手分析?

2。您对竞争对手的分析过程是什么?

3。你会通过哪些?竞争对手分析的维度?

3如果您需要重建新账户,您会怎么做?

简而言之,这是一个项目分析和推广策略的过程。因为您只知道您的产品和用户知道如何推广。

在构建帐户时,我们通常可以根据以下五点进行构建:产品维度,时区维度,区域维度,平台维度和购买阶段维度。

通常当我们回答时,它必须基于产品推广(例如,多区域或单区域)!

4您如何分析数据?

这个问题,访调员主要想了解您对数据分析的看法。解决问题的能力和能力。

建议您回答数据分析的思路和操作方法。

5如果p,你会怎么做?

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