网络推广专员绩效考核

2019-10-25 13:27

一般网络营销是如何进行绩效考核的?

诸如SEM,SEO和网络推广之类的网络营销工作都是网络营销中的重要链接,但它们毕竟不是销售产品,通常不负责最终交易。主要是销售前端的一部分,类似于市场营销

和促销。因此,应以宣传效果,顾客的反应,一般用户来访,有效用户来访等为主要评价指标,并将一些专业技能和绩效作为重要评价指标。

这里,以百度推广(SEM)作为评估指标的示例,应主要包括:

1,点击量-普通客户访问量。

一般来说,愿意点击链接的用户是对产品和服务有一定兴趣的人,可以算作一般客户访问。

2,咨询量-反映有效客户拜访的指标之一。

用户愿意咨询。通常,他们有一定的购买意愿,并且是有效的潜在客户群体。

3,咨询率-用户响应。

有很多因素会影响咨询率。首先是有效客户在广义客户群中的比例。这与营销商选择关键字,投放策略和页面设计效果有关,这反映了SEM人员的专业水平。

4,平均会话费用-反映有效访问客户的指标之一。

拜访客户的质量越低,平均通话费用就越高;拜访客户的质量越高,平均通话费用越低。但是,该指标不能无限降低,并且可能随着竞争对手提高出价而上升。因此,企业应正确,客观地对待这一指标,并根据实际情况调整考核指标的参考值。建议使用不高于

的水平作为主要评估指标。如果该帐户非常好,则应给予一定奖励。

注:根据不同的行业,网络营销投资的成本可能高或低,而产品和服务的价格可能高或低。从长远来看,市场规律本身会发生变化。因此,它可以用作评估网络营销人员的硬指标。

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网络推广专员的工资怎么给,人怎么招?

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对网络推广(网络营销)专员的考核方法有哪些?

例如:链接了多少个链接;

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